Savoir faire la différence
par nos actes

#HUMANPERSPECTIVE

Une entreprise unique,
des valeurs communes

« Savoir faire la différence », plus qu’un slogan : notre signature. Elle s’incarne au quotidien dans nos décisions et réalisations, elle s’exprime dans la durée par notre modèle unique d’actionnariat salarié et par des valeurs qui constituent depuis la création du Groupe le socle de notre identité.

Eiffage est un groupe engagé. Il est impératif que notre développement se fasse de manière raisonnée, en préservant ce qui nous est le plus cher et qui fait notre spécificité : notre engagement en matière de responsabilité sociétale et environnementale, notre organisation compacte, notre capacité à travailler ensemble et à relever collectivement les défis, l’esprit de nos équipes impliquées, fidèles, humaines et solidaires, animées par l’envie d’innover et l’audace d’entreprendre. Il nous faut veiller à préserver l’une de nos principales forces : le partage de valeurs communes.

Être collaborateur d’Eiffage, c’est vivre et faire vivre nos valeurs. Ces 6 valeurs sont indissociables. Elles forment un tout cohérent et chacune trouve sa pleine pertinence en interagissant avec les autres. En les respectant, nous incarnons ce que nous voulons être : un groupe porté par ses valeurs, audacieux et mobilisé autour d’une même vision d’excellence et d’humanisme.

Nos métiers se caractérisent certes par leur grande technicité, mais avant tout par les femmes et les hommes qui œuvrent au quotidien pour mener à bien nos projets. Ils sont faits de passion, d’engagement, de rigueur, d’autonomie, d’esprit d’équipe, de respect et de solidarité. La force d'Eiffage, c’est avant tout le partage de valeurs communes, associé à un modèle unique d’actionnariat salarié.

Benoît de Ruffray Président-directeur général d'Eiffage

Exemplarité

Chez Eiffage, l’exemplarité est la base du respect de l’autre. A travers elle, les valeurs du Groupe deviennent concrètes. Nous ne demandons pas aux autres ce que l’on ne s’imposerait pas à soimême. Quelles que soient les circonstances, nous agissons de façon éthique, en conscience et dans le strict respect des règles.

Responsabilité

Chez Eiffage, chacun à son niveau représente et engage le Groupe, chacun à son niveau est garant des ressources humaines et matérielles dont on lui a confié la charge. A travers la responsabilisation, l’autonomie est préservée, décisions et prise d’initiatives sont encouragées au plus proche du terrain.

Confiance

Chez Eiffage, tout collaborateur bénéficie de la confiance de sa hiérarchie, qui le soutiendra aussi face aux difficultés. Les actions sont collectives et ne se construisent pas aux dépens des autres. La confiance est une marque de reconnaissance, c’est le ciment de la cohésion et participe de l’épanouissement de chacun. La confiance régit aussi la relation d’Eiffage avec ses parties prenantes et favorise un partenariat de long terme.

Transparence

Chez Eiffage, les enjeux sont partagés. Chacun sait ce que l’on attend de lui et ce qu’il peut attendre des autres. La confiance exige de la  transparence. L’information donnée est fiable et exhaustive. Elle doit être transmise promptement. Dissimulation et falsification ne sont pas acceptées. Chacun doit assumer les conséquences de ses actes. L’erreur est admise ; seule sa répétition en fait une faute.

Lucidité

Être collaborateur Eiffage, c’est voir et exprimer les choses avec clarté et justesse en ayant conscience de ses capacités mais également de ses limites. Cela permet la juste évaluation des risques et la mobilisation des ressources requises. La lucidité apporte la garantie d’objectifs réalisables et d’engagements tenus.

Courage et pugnacité

Être collaborateur Eiffage, c’est s’engager avec enthousiasme au service des projets, avec persévérance et pugnacité, mais sans obstination et avoir la force d’affronter et de surmonter les difficultés. C’est aussi savoir faire preuve de courage managérial vis-à-vis de ses collaborateurs.