[Soyez vigilant]. Recrudescence de tentatives d'usurpation de l'identité d'Eiffage et de ses filiales (utilisation de fausses adresses e-mail, sites web frauduleux, etc.). Plus de détails ici.

Emploi :
rejoignez les équipes
d'Eiffage Génie Civil

Emploi

Vous cherchez un emploi ?

Que vous soyez débutants ou expérimentés, diplômés ou autodidactes, Eiffage Génie Civil recrute chaque année des collaborateurs pour toutes ses activités, en France et pour des missions à l’international.

L’entreprise recherche en permanence de nouveaux talents dans les domaines suivants : travaux, études techniques, études de prix, méthodes, qualité, sécurité, environnement, matériel… mais aussi ressources humaines, juridique, comptabilité, trésorerie, etc.

Pourquoi rejoindre Eiffage Génie Civil ?

Rejoindre Eiffage Génie Civil, c’est contribuer à : 

  • Rapprocher les citoyens grâce à des infrastructures modernes, adaptées aux usages de notre époque et aux attentes des utilisateurs 
  • Aménager les territoires, grâce à des équipements durables et imaginés pour améliorer la qualité de vie des habitants
  • Prendre soin de notre environnement, grâce à une gestion rigoureuse des ressources et au respect total des espaces dans lesquels nous intervenons.
  • Faire partie d’une entreprise qui compte de très belles références à l’instar du tunnel sous la Manche, du viaduc de Millau, de lignes ferroviaires à grande vitesse, de lignes de transports en commun (métros, tramways…), d'autoroutes, d’équipements sportifs ou encore d’installations de transport ou de gestion des eaux ou des déchets.

Construisons ensemble le monde de demain

Le groupe Eiffage compte 76 300 collaborateurs, et réalise un chiffre d’affaires de plus de 20,3 milliards d’euros. Nous n’avons cependant jamais renoncé à notre mode de fonctionnement agile et à notre proximité au quotidien tant au sein de nos équipes qu’avec nos clients. En un mot : nous restons une entreprise à taille humaine.

D’une ampleur unique en Europe pour un groupe de cette taille, la présence des salariés au capital contribue à garantir notre indépendance et notre cohésion, tout en assurant notre pérennité et notre développement.
 

  • Eiffage Génie Civil a mis en place plusieurs entretiens permettant au salarié et à son manager de faire des points réguliers. Ces moments privilégiés permettent à chacun de s’exprimer. À cette occasion, les questions liées à la mobilité (professionnelle et géographique), à l’évolution professionnelle (bilan sur les compétences) ou encore aux formations (passées et à venir) sont abordées.

    Des réunions de synthèse sont organisées chaque année avec les managers autour des entretiens afin de dégager des plans d’action collectifs et individuels, dont découle le plan de formation.

    Par ailleurs, Eiffage s’est doté d’outils de formation performants pour répondre aux problématiques métiers et transverses rencontrées : Institut, Université et Écoles Eiffage.

     

  • L’entreprise a toujours mené une politique de recrutement volontariste, permettant au plus grand nombre de rejoindre ses équipes, et notamment les publics éloignés de l'emploi. 

    Eiffage Génie Civil  donne une chance à tous, en mettant en œuvre une véritable politique d’insertion.

    Cette préoccupation se décline notamment à travers les valeurs qui fédèrent ses salariés : exemplarité, responsabilité, confiance, transparence, lucidité, courage et pugnacité. Ces principes fondateurs sont partagés par ensemble des collaborateurs du Groupe.

     

  • Eiffage Génie Civil dispose d’outils de formation performants pour répondre aux problématiques métiers et transverses rencontrées : Institut, Université et Écoles Eiffage.

    L’Université Eiffage est un acteur important de la formation. Son catalogue propose des programmes dans les domaines de la prévention, des techniques métiers, du commercial, des ressources humaines, du développement durable... Ces formations sont essentiellement animées ou coanimées par des collaborateurs de l’entreprise.

    L’Université développe également des formations en e-learning, notamment au travers de modules de formations techniques. Elle propose par ailleurs un parcours d’intégration aux nouveaux arrivants.

  • La mobilité interne est encouragée, afin de faciliter les transferts de compétence d'une filiale à une autre. La mobilité concerne l’ensemble des collaborateurs, quels que soient leur fonction, leur niveau hiérarchique ou leur localisation.

  • Rendez-vous directement sur le site dédié au recrutement, recherchez les offres d’emploi en ligne par mot-clé (localisation, domaine d’emploi, etc.), et postulez en ligne. Il vous sera alors demandé de créer votre compte afin d’enregistrer votre candidature.

    Vous pouvez également nous contacter via Linkedin ou Jobteaser

  • Sur le site dédié au recrutement, dans l'espace nommé « Faites partie de notre CVthèque », cliquez sur « Déposez votre candidature spontanée ». L’occasion de nous indiquer vos souhaits en matière d'emploi, et d'être contacté si une opportunité de poste correspondant à votre profil se présente.

Robin, conducteur de travaux

Le conducteur de travaux est responsable de la coordination opérationnelle d’un ou plusieurs chantiers.

Mickaël Sainte-Thérèse, conducteur d'engins

Mickaël Sainte-Thérèse, son handicap, il ne le perçoit pas comme un frein, accompagné par un ergonome, son poste de conduite a été adapté à ses besoins en y ajoutant une boule de volant. Aujourd’hui, il forme les nouveaux collaborateurs d’Eiffage à son métier de conducteur d’engins. En poste depuis 2010, Mickaël considère son métier comme une passion, il a notamment été l'un des premiers en France à avoir le plaisir de piloter un tombereau articulé A60.

Rencontre avec Amélia, ingénieure méthodes

"Je planifie les méthodes de construction qui seront menées par le conducteur de travaux et ses équipes pour les prochains ouvrages à venir. Je travaille en amont..."